Máster de Gestión Avanzada de Recursos Humanos

OMD HR Consulting, a través de su División de Formación (OMD HR Academy), ha unido sus fuerzas con CECA MAGÁN Abogados, para impartir en España, el mejor MASTER DE RECURSOS HUMANOS, con una orientación práctica, ya que, todos los ponentes, trabajan día a día, con empresas de primer nivel. Tras 11 años de ediciones en abierto, y promociones “in company” para importantes Compañías, el Máster de RRHH de OMD HR Academy tiene una duración de 250 horas lectivas, en las que se combina la formación técnica en todos los Procesos de Gestión de Recursos Humanos, con los aspectos clave de las relaciones laborales, a través de una metodología eminentemente práctica y funcional. Procesos de Organización: Estrategia de Negocio y Recursos Humanos. Diseño de la estructura organizativa. Descripción y requerimientos de puestos de trabajo. Valoración de puestos. Análisis de la eficiencia y coherencia de la estructura organizativa. Diseño de la matriz de puestos clave. Diseño de la compensación. Diseño de itinerarios profesionales. Procesos de Personas: HR Marketing y Employer Branding. Reclutamiento, selección y onboarding. Evaluación del desempeño (Dirección por objetivos y OKRs). Evaluación de las capacidades. Diseño de la matriz de talento. Diseño del plan de desarrollo individual. Gestión de la compensación. Proceso de People Planning (planes de sucesión y planes de carrera). People Analytics. La función de recursos humanos. Relaciones Laborales (impartido por CECA MAGAN ABOGADOS): Introducción. Concepto de derecho del trabajo. Fuentes. Derechos y Deberes básicos. Tiempo de trabajo. Relaciones laborales excluidas. Derechos fundamentales de los trabajadores. Modalidades contractuales y contrato de trabajo. Pactos laborales, tipos de relación laboral, relaciones de consejero, y encuadramiento en Seguridad Social. Flexibilidad interna. Garantías por cambio de empresario. Flexibilidad externa. Derechos de representación colectiva. Convenios colectivos. Huelga y cierre patronal. Nuevas formas de trabajo y nuevas relaciones laborales. Planes de Igualdad. Las reformas laborales. Nociones básicas de Seguridad Social. Fiscalidad y relaciones laborales. Simulacro de juicio.