Aspectos laborales de la gestión de personas

La microcredencial aborda cuatro módulos principales.

Introducción a la Gestión Laboral: Proporciona una base teórica sobre la evolución y el marco normativo de la gestión de personas, junto con los tipos de contratos laborales.

Derechos y Obligaciones Laborales: Analiza derechos fundamentales de los trabajadores, obligaciones de los empleadores y la regulación de beneficios laborales.

Resolución de Conflictos Laborales: Explora mecanismos como la negociación, mediación y arbitraje, y estrategias para prevenir conflictos.

Tendencias Actuales en la Gestión de Personas: Se enfoca en temas como el teletrabajo, igualdad de género, diversidad, digitalización y automatización.